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星期六 Nov 29 2025 00:00
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高盛研究人員發布最新報告，警告指出隨著私營部門數據顯示各產業裁員潮湧現，美國勞動力市場可能開始趨於疲軟。報告顯示，經濟穩定性令人擔憂，多個產業皆有疲軟現象。
報告指出，各州與大規模裁員計畫相關的文件備案數量（即所謂的 WARN 通知）已飆升至 2016 年以來最高水平（剔除疫情期間的高峰）。高盛表示，這是近十年追蹤紀錄以來，增幅最為劇烈的一次。
根據追蹤企業裁員狀況的就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 統計，截至 10 月份，裁員公告數量已攀升至以往僅在經濟衰退期才會見到的水平。科技、工業品以及食品飲料等產業的裁員是推動此增長的主要因素。高盛經濟學家認為，各種裁員信號的疊加令人擔憂，代表「日益明顯的疲軟跡象」，因為勞動者越來越難找到新工作，在失去收入來源後想要重整旗鼓變得格外困難。
即使是一些美國企業界的巨擘也未能倖免於就業市場的降溫。例如，亞馬遜在今年秋季宣布計畫裁減約 1.4 萬個企業職位，以尋求精簡架構並擁抱人工智慧。
高盛經濟學家 Manuel Abecasis 和 Pierfrancesco Mei 撰寫道：「裁員人數的持續增加將格外令人擔憂，因為目前的招聘率處於低位，失業者找到新工作的難度比平時更大。」
這些州級備案文件，即所謂的《工人調整和再培訓通知法》（WARN）通知，是擁有超過 100 名員工的企業在實施裁員前必須依法提交的。它們是觀察雇主行為的有效風向標，能提前預示勞動力市場風暴是否即將來臨。
除了 WARN 通知數量增加，高盛還發現更多上市公司的管理團隊開始在近期的財報電話會議上公開討論潛在的裁員計畫。將此現象與 Challenger 公司的離職數據結合來看，形勢強烈暗示更多公司正在考慮在未來幾個月進行裁員和提升效率。
儘管如此，高盛表示每週初請失業金人數仍然處於低位，這意味著政府的官方報告可能尚未反映出勞動力市場惡化的全貌。美國勞工統計局近期發布的 9 月就業報告甚至還超出了經濟學家的預期。
高盛指出，初請失業金數據往往滯後於私營部門的裁員統計約兩個月，這可能暗示隨著冬季的深入，聯邦數據中的失業人數可能會出現上升趨勢。
儘管人們越來越擔心人工智慧是否正在推動企業削減人力，但高盛表示，目前的證據並不能證明 AI 是導致近期裁員的主要推手。
「雖然在進行勞動力決策時，人工智慧可能正日益成為考量因素，」高盛的研究人員寫道，「但目前仍缺乏確鑿證據表明裁員是由 AI 直接驅動的。」
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