نقابة سامسونج تهدد بالإضراب في مايو: مخاوف بشأن إنتاج الرقائق وتأثيرها العالمي

نقابة سامسونج تهدد بشن إضراب يهدد إمدادات الرقائق العالمية

تواجه شركة سامسونج للإلكترونيات، العملاق التكنولوجي الكوري الجنوبي، تهديدًا متصاعدًا بإضراب محتمل قد يبدأ في شهر مايو القادم. يأتي هذا التهديد من أكبر نقابة عمالية في الشركة، والتي تمثل جزءًا كبيرًا من القوى العاملة لديها، حيث يصوت أعضاؤها حاليًا على خطط لوقف الإنتاج. إذا ما حسم الأعضاء أمرهم بالموافقة على الإضراب، فإن ذلك قد يؤدي إلى تعطيل كبير في إنتاج الرقائق، مما يثير مخاوف جدية بشأن استقرار سلاسل التوريد العالمية لأشباه الموصلات.

الاستعداد للإضراب وتأثيراته المحتملة

يشارك حوالي 90 ألف عضو من النقابة في عملية التصويت الحالية، وهي نسبة كبيرة من إجمالي 125 ألف موظف لدى سامسونج في كوريا الجنوبية. ومن المتوقع أن تستمر عملية التصويت حتى يوم الأربعاء. في حال فشل المفاوضات وتصويت الأعضاء لصالح الإضراب، فإن العمال يخططون لشن إضراب مدته 18 يومًا، بدءًا من 21 مايو. هذا التحرك قد يؤثر بشكل مباشر على ما يقرب من نصف الطاقة الإنتاجية في مجمع سامسونج الضخم لإنتاج أشباه الموصلات في بيونغ تيك، جنوب سيول.

ويحذر قادة النقابة، وعلى رأسهم رئيسها تشوي سونغ هو (Choi Seung-ho)، من أن الإنتاج سيتأثر بشكل كبير. وبالنظر إلى أن سامسونج هي أكبر مصنع لرقائق الذاكرة في العالم، فإن أي اضطراب في إنتاجها يمكن أن يؤدي إلى تفاقم أزمة النقص العالمي في الرقائق. وتشهد صناعة أشباه الموصلات حاليًا ضغوطًا متزايدة بسبب الطلب القوي من مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي، مما يؤثر بدوره على إمدادات الرقائق لقطاعات حيوية أخرى مثل صناعة السيارات، وأجهزة الكمبيوتر، والهواتف الذكية.

الخلافات حول الأجور والمزايا تشتعل

يعتبر الخلاف حول الأجور هو الشرارة الأساسية وراء هذا التصعيد. فقد أوضح تشوي سونغ هو أن تزايد عدم الرضا بين الموظفين بشأن تدني رواتبهم مقارنة بالمنافسين الرئيسيين هو ما دفع أعضاء النقابة إلى النمو بسرعة. ويعتبر قرار شركة SK Hynix، المنافس الرئيسي لسامسونج، بقبول مطالب النقابة بشأن إصلاحات الأجور في سبتمبر 2024، بمثابة محفز كبير لهذه الحركة العمالية.

ونقلت وسائل الإعلام عن تشوي سونغ هو قوله: "صناعة الرقائق تزدهر، لكن المكاسب لا تصل إلينا، وهذا هو سبب نضالنا". وتشير الأرقام إلى أن أكثر من 100 عضو نقابي قد تركوا سامسونج خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وانتقلوا للعمل في شركات مثل SK Hynix، التي وافقت على رفع سقف المكافآت واستخدام 10% من أرباحها التشغيلية لتكوين مجمع للمكافآت.

تتمحور المطالب الأساسية لنقابة سامسونج حول زيادة الرواتب الأساسية بنسبة 7%، وإلغاء الحد الأقصى للمكافآت المرتبطة بالأداء والذي لا يتجاوز 50% من الراتب السنوي، وإنشاء مجمع مكافآت يعتمد على الأرباح التشغيلية، كبديل للنظام الحالي الذي تصفه النقابة بأنه "عفا عليه الزمن وغير شفاف".

وضع سامسونج المالي وأداء الأعمال

في المقابل، سجلت سامسونج أرباحًا قياسية في الربع الرابع من عام 2025. ويتوقع المحللون أن تتجاوز أرباحها التشغيلية السنوية 200 تريليون وون كوري (حوالي 134 مليار دولار أمريكي)، وهو ما يمثل زيادة بأكثر من أربعة أضعاف مقارنة بالعام السابق. ورغم هذا الأداء المالي القوي، يبدو أن المكاسب لم توزع بشكل يرضي الموظفين.

أعلنت الشركة في مذكرة داخلية مطلع الشهر الحالي أنها قدمت "مقترحًا غير مسبوق" بشأن الرواتب، بهدف التوصل إلى اتفاق لعام 2026. ويتضمن هذا المقترح زيادة بنسبة 6.2%، بالإضافة إلى مكافآت خاصة لموظفي قطاع رقائق الذاكرة، حيث سيحصلون على مكافأة تعادل 100% من راتبهم الأساسي لكل 100 تريليون وون كوري من الأرباح التشغيلية التي يتم تحقيقها. ومع ذلك، تصر سامسونج على ضرورة تحقيق توازن بين الاستثمارات المستقبلية، ومكافآت المساهمين، ورواتب الموظفين، نظرًا لتقلب أرباح قطاع أشباه الموصلات بشكل كبير.

تحديات إدارة علاقات العمل في سامسونج

يشير الخبراء إلى أن سامسونج تواجه تحديات في إدارة علاقاتها العمالية. فمنذ أن تعهد رئيس مجلس الإدارة لي جيه يونغ (Lee Jae-yong) في عام 2020 بإنهاء سياسة الشركة التقليدية "غير النقابية"، بدأت العلاقة بين الإدارة والعمال في التغير. وقد شهد عام 2024 أول إضراب فعلي لموظفي سامسونج.

يقول البروفيسور سيو جي يونغ (Seo Ji-yong) من كلية إدارة الأعمال بجامعة شانغ ميونغ: "بخلاف مجموعات صناعية كورية كبرى مثل هيونداي موتور، تفتقر سامسونج منذ فترة طويلة إلى الخبرة والقدرة المهنية في التعامل مع النقابات". ويضيف أن أي إصرار من الإدارة على التمسك بالفكر القديم وتجاهل مطالب النقابة يمكن أن يقوض الزخم الحالي لنمو أرباح سامسونج.

وتكشف بيانات النقابة عن فجوة كبيرة في المكافآت. فموظف في قسم الرقائق براتب سنوي قدره 76 مليون وون كوري في سامسونج، قد يحصل على مكافأة أداء تبلغ حوالي 38 مليون وون في عام 2025، وهي أقل من ثلث ما يحصل عليه موظف بنفس المستوى في SK Hynix. وإذا استمرت آلية المكافآت الحالية، فمن المتوقع أن تتسع هذه الفجوة.

يؤكد تشوي سونغ هو: "بما أننا في المركز الأول، يجب أن نحصل على معاملة المركز الأول". وأشار أيضًا إلى أن شركات مثل تسلا تجذب مواهب تصميم الرقائق بشروط مجزية، وهو ما يحفز الموظفين على تحسين أدائهم وتعزيز تنافسية سامسونج. ويأتي هذا في وقت تتزايد فيه المنافسة على المواهب، خاصة مع استثمار تسلا في رقائق الذكاء الاصطناعي اللازمة للقيادة الذاتية والروبوتات البشرية، كما دعا إليها الرئيس التنفيذي للشركة إيلون ماسك في فبراير الماضي.