جولدمان ساكس تحذر من ضعف سوق العمل الأمريكي وسط موجة تسريح العمال

تحذير جولدمان ساكس: هل يضعف سوق العمل الأمريكي؟

أصدر باحثو جولدمان ساكس تقريرًا حديثًا يحذر من أن سوق العمل الأمريكي قد يكون في بداية مرحلة من الضعف. ويأتي هذا التحذير في ظل بيانات من القطاع الخاص تشير إلى موجة من تسريح العمال تجتاح العديد من الصناعات.

ارتفاع قياسي في إشعارات تسريح العمال

يشير التقرير إلى أن عدد الإشعارات المقدمة من الولايات بشأن عمليات تسريح العمال الجماعية المخطط لها قد ارتفع إلى أعلى مستوى له منذ عام 2016، باستثناء ذروة جائحة كوفيد-19. وتعتبر هذه الزيادة الأكثر حدة التي رصدتها جولدمان ساكس في سجلها الذي يمتد لعقد من الزمان.

وبحسب شركة الاستشارات الوظيفية "تشالنجر، جراي آند كريسماس"، التي تتعقب عمليات تسريح العمال في الشركات، فقد ارتفع عدد إعلانات تسريح العمال حتى أكتوبر/تشرين الأول إلى مستويات شوهدت سابقًا فقط خلال فترات الركود الاقتصادي. وكانت قطاعات التكنولوجيا والسلع الصناعية والأغذية والمشروبات من بين المحركات الرئيسية لهذا الارتفاع.

إشارات ضعف متزايدة

يرى اقتصاديون في جولدمان ساكس أن هذا التراكم لإشارات تسريح العمال المختلفة يمثل "علامات ضعف متزايدة". ويضيفون أن صعوبة عثور العمال على وظائف جديدة تجعل التعافي بعد فقدان مصدر الدخل أمرًا صعبًا للغاية.

حتى بعض أكبر الشركات في الولايات المتحدة لم تسلم من تبريد سوق العمل. فعلى سبيل المثال، أعلنت أمازون في خريف هذا العام عن خطط لخفض حوالي 14000 وظيفة في الشركات، سعيًا لتبسيط الهيكل التنظيمي وتبني الذكاء الاصطناعي.

وكتب مانويل أبيكاسيس وبييرفرانشيسكو مي، وهما اقتصاديان في جولدمان ساكس: "إن الزيادة المستمرة في عدد تسريح العمال ستكون مقلقة بشكل خاص، لأن معدلات التوظيف الحالية منخفضة، ويواجه العاطلون عن العمل صعوبة أكبر من المعتاد في العثور على وظائف جديدة."

قانون WARN كمؤشر مبكر

تعتبر إشعارات الولايات المشار إليها من قبل جولدمان ساكس - والمعروفة باسم إشعارات قانون تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) - إلزامية على الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف لتقديمها قبل تنفيذ عمليات تسريح العمال. وهي بمثابة مقياس فعال لمراقبة سلوك أصحاب العمل، ويمكن أن تتنبأ بما إذا كانت عاصفة تسريح العمال وشيكة.

بالإضافة إلى الزيادة في عدد إشعارات WARN، لاحظ البنك أن المزيد من مديري الشركات المدرجة في البورصة بدأوا في مناقشة خطط محتملة لتسريح العمال بشكل علني خلال مكالمات الأرباح الأخيرة. وبالنظر إلى هذه الظاهرة جنبًا إلى جنب مع بيانات شركة تشالنجر، فإن الوضع يشير بقوة إلى أن المزيد من الشركات تفكر في إجراء تخفيضات وتسريع الكفاءة في الأشهر المقبلة.

تأخر بيانات البطالة الرسمية

على الرغم من ذلك، يشير البنك إلى أن عدد المطالبات الأولية الأسبوعية للحصول على إعانات البطالة لا يزال منخفضًا، مما يعني أن التقارير الحكومية الرسمية قد لا تعكس الصورة الكاملة لتدهور سوق العمل. حتى تقرير التوظيف الصادر مؤخرًا عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي لشهر سبتمبر/أيلول تجاوز توقعات الاقتصاديين.

لكن جولدمان ساكس تشير إلى أن بيانات المطالبات الأولية للحصول على إعانات البطالة غالبًا ما تتأخر عن إحصائيات تسريح العمال في القطاع الخاص بحوالي شهرين، مما قد يشير إلى أنه مع تعمق فصل الشتاء، قد يظهر اتجاه تصاعدي في عدد العاطلين عن العمل في البيانات الفيدرالية.

الذكاء الاصطناعي ليس المحرك الرئيسي حتى الآن

على الرغم من المخاوف المتزايدة بشأن ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يدفع الشركات إلى خفض عدد الموظفين، تقول جولدمان ساكس إن الأدلة الحالية لا تثبت أن الذكاء الاصطناعي هو المحرك الرئيسي لعمليات تسريح العمال الأخيرة.

وكتب باحثو جولدمان ساكس: "في حين أن الذكاء الاصطناعي قد يصبح عاملًا متزايد الأهمية عند اتخاذ قرارات بشأن القوى العاملة، إلا أنه لا يزال هناك نقص في الأدلة القاطعة على أن عمليات تسريح العمال مدفوعة بشكل مباشر بالذكاء الاصطناعي."

إخلاء المسؤولية: الأسواق المالية تنطوي على مخاطر. هذا التحليل لا يشكل نصيحة استثمارية شخصية ولا يأخذ في الاعتبار أهدافك الاستثمارية أو وضعك المالي. يجب عليك تقييم مدى ملاءمة أي استثمار بناءً على ظروفك الخاصة. الاستثمار على مسؤوليتك الخاصة.